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El año que está por terminar fue uno muy ajetreado para Activision Blizzard, pero desafortunadamente no por algo positivo, sino porque salieron a la luz escándalos que pusieron a la compañía en el ojo del huracán recibiendo un montón de críticas. Como muchas personas, Activision Blizzard tiene la esperanza de que 2022 será un mejor año y acaba de comprometerse con cambios sustanciales.
El caso de Activision Blizzard sigue dando de qué hablar y hace poco la compañía compartió una nueva respuesta en torno al progreso hecho desde la más reciente polémica.
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Daniel Alegre, presidente y ejecutivo de operaciones de Activision Blizzard, fue el encargado de ponerse en contacto con los empleados de la empresa por medio de una carta interna (que luego hizo pública) para para hablar sobre la diversidad en la compañía y para reafirmar su compromiso para mejorar esta representación.
En el mensaje, el directivo reconoció que la confianza se gana por medio de acciones y que a pesar de haber hecho "un gran avance en varios frentes" en 2021, hay una "frustración innegable dentro de la organización" sobre el progreso y respuesta en cuanto a materia de entorno laboral.
Activision tiene grandes propósitos y retos para 2022
Alegre refiere que ha sido muy importante la contribución de los empleados, pues gracias a ello la compañía ha redoblado esfuerzos para hacer cambios significativos, aunque advierte que las iniciativas podrían tomar tiempo para notarse en toda la compañía, aseguró habrá cambios adicionales importantes el próximo año.
Los planes para 2022 son colocar más líderes en diversidad, equidad e inclusión en Actvision Blizzard King y asignar metas de desempeño y diversidad anuales, invertir en aprendizaje y desarrollo para fomentar la cultura de inclusión, tutoría y programas de patrocinio y continuar evolucionando el talento y el sistema de reclutamiento.
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Otro detalle que se tocó en la carta es la transparencia que los empleados quieren que haya en la compañía, pues la creen necesaria para que la misma empresa sepa en donde mejorar.
Por tal motivo, Activision comenzará a compartir y analizar información relacionada con la diversidad y género de los empleados en la empresa y que actualizará cada trimestre. Para Activision, de acuerdo con Alegre, es igual de importante la diversidad como la innovación. Así, la compañía tiene como objetivo incrementar 50% el número de mujeres y personas no binarias para que así compongan más de 30% de los empleados de la empresa.
¿Qué opinas de los planes de Activision Blizzard? Cuéntanos en los comentarios.
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